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Situação
Bancário com cargo de gerente, mas sem poder de decisão
O que o escritório analisa
Atribuições reais, subordinação, gratificação recebida e jornada cumprida, para verificar o direito às 7ª e 8ª horas.
Hora extra que nunca entrou no contracheque, adicional que não foi pago, demissão durante a gravidez, acidente que ninguém quis reconhecer. Conhecer seus direitos é o primeiro passo para protegê-los.
Conversa sigilosa pelo WhatsApp, online para todo o Brasil, com OAB em vários estados.
Se isso acontece ou aconteceu com você, vale conversar
Você trabalha além do horário e o ponto não mostra a realidade
01Trabalha com ruído, calor, produto químico ou risco e não recebe adicional
02Foi demitida durante a gravidez ou logo depois de voltar da licença
03Se acidentou ou adoeceu por causa do trabalho
04A empresa atrasa salário, não deposita o FGTS ou vive descumprindo o combinado
05Vive sob pressão, humilhação ou cobrança abusiva e está adoecendo por isso
06Foi demitido e desconfia que as contas da rescisão não fecham
07Você não precisa sair da empresa para buscar orientação. E quem já saiu tem até 2 anos para entrar com a ação, cobrando os últimos 5 anos de contrato.
Direito trabalhista não é favor da empresa
50%
adicional mínimo da hora extra
A Constituição e a CLT garantem hora extra com adicional mínimo de 50%, adicionais de insalubridade e periculosidade para quem trabalha exposto a risco, estabilidade para a gestante desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto e depósito mensal do FGTS.
art. 483
da CLT · rescisão indireta
Quando a empresa descumpre obrigações graves, o trabalhador pode pedir a rescisão indireta (art. 483 da CLT). Ela funciona como uma justa causa aplicada ao empregador e garante verbas semelhantes às de uma demissão sem justa causa.
FGTS
extrato, ponto e contracheques são prova
Tudo depende de prova: ponto, contracheques, mensagens, testemunhas e documentos técnicos. Por isso a análise é o ponto de partida.
Como podemos ajudar
Oito frentes em que a relação de trabalho costuma sair do que a lei manda.
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Rescisão indireta
Quando a empresa descumpre obrigações e você pode sair com as verbas.
Falar sobre isso02
Horas extras e jornada
Excesso de jornada, intervalos, banco de horas e registro de ponto.
Falar sobre isso03
Insalubridade e periculosidade
Análise do ambiente, da função exercida e dos laudos técnicos.
Falar sobre isso04
Acidente e doença do trabalho
Acidente típico, de trajeto e doenças ligadas à atividade.
Falar sobre isso05
Verbas rescisórias
Conferência de FGTS, multa de 40%, férias, 13º e aviso prévio.
Falar sobre isso06
Estabilidade da gestante
Demissão durante a gravidez e direito à reintegração ou indenização.
Falar sobre isso07
Saúde mental e assédio moral
Burnout, pressão abusiva e humilhação no ambiente de trabalho.
Falar sobre isso08
Vínculo sem carteira assinada
Reconhecimento de vínculo para quem trabalhou “por fora” ou como PJ.
Falar sobre issoSituações que chegam ao escritório
Pela regra de publicidade da OAB, não divulgamos processos de clientes. Veja situações comuns que chegam até nós e o que costuma ser analisado em cada uma.
Arraste para ver
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Situação
Operadora demitida no terceiro mês de gestação
O que o escritório analisa
Data da concepção, data da demissão e exames, para avaliar a reintegração ou a indenização do período de estabilidade.
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Situação
Auxiliar de produção exposto a ruído sem adicional
O que o escritório analisa
Função, setor, PPP, laudos e equipamentos de proteção fornecidos, para avaliar o pedido de insalubridade.
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Do primeiro contato ao acompanhamento
Quatro etapas, sem surpresa. Você decide a cada passo.
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Primeiro contato
Você conta o que viveu na empresa, em conversa sigilosa pelo WhatsApp.
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Análise das provas
Contracheques, ponto, mensagens e laudos são conferidos com cuidado.
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Estratégia
Você entende os pedidos possíveis, os riscos e os prazos antes de decidir.
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Acompanhamento
Audiências e movimentações são explicadas a você passo a passo.
Dr. Cássio Moura
OAB/PI 15.186 · OAB/DF 83.803 · OAB/SP 552.029
Quem vai cuidar do seu caso
Dr. Cássio Moura é advogado, professor e mestre em Direito, com atuação em Direito do Trabalho e Direito Previdenciário e mais de 3 mil processos acompanhados. Essa combinação faz diferença: em casos de acidente ou doença do trabalho, a análise olha ao mesmo tempo para o que a empresa deve e para o que o INSS precisa reconhecer.
Dr. Cássio Moura · OAB/PI 15.186 · OAB/DF 83.803 · OAB/SP 552.029
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processos na trajetória
Quem trabalha com o Dr. Cássio
Advogadas, analistas, estagiárias e auxiliares que acompanham cada caso do primeiro contato ao encerramento.
Laira Kaline
Advogada Associada
Advogada associada à Cássio Moura Advocacia, pós-graduada em Direito Eleitoral, Público e Municipal, com atuação na área Previdenciária. Realiza atendimento online e presencial, com foco na orientação jurídica clara e acessível, facilitando a compreensão dos clientes sobre seus direitos. Sua atuação é pautada pela ética, responsabilidade e compromisso com um atendimento próximo e atento às particularidades de cada caso.
Gabrielly Araújo
Advogada
Advogada, graduada em Direito e pós-graduanda em Direito do Trabalho, com atuação nas áreas Trabalhista, Previdenciária e Cível, principalmente de Família. Dedica-se à análise de questões jurídicas, ao desenvolvimento de estratégias processuais e à busca de soluções adequadas às necessidades de cada cliente. Sua prática profissional reúne conhecimento técnico, visão estratégica e atendimento humanizado, priorizando a orientação jurídica transparente e a proteção dos interesses daqueles que representa.
Maria Eduarda Bastos
Controller Jurídica
Controller Jurídica, com pós-graduação em Direito Digital e Gestão de Escritórios e Departamentos Jurídicos, além de especialização em Controladoria Jurídica. Possui sólida experiência em gestão processual, controle de prazos e implementação de sistemas jurídicos. Atua na estruturação de fluxos operacionais, auditoria jurídica e gestão estratégica de processos. Com expertise em Legal Operations, inovação e liderança de equipes, tem como foco a eficiência operacional, a segurança jurídica e a excelência na gestão de escritórios de advocacia.
Carolina Santos
Analista Jurídica
Acadêmica do 8º período de Direito, com atuação na área Trabalhista. Desenvolve atividades de análise e acompanhamento processual, elaboração de minutas e suporte às demandas do escritório, além do atendimento aos clientes. Sua atuação é pautada pela ética, organização e responsabilidade, com atenção aos detalhes e compromisso com a defesa dos direitos dos trabalhadores.
Mikaelle Rocha
Assistente Jurídica
Acadêmica do 5º período do curso de Direito, com atuação na área jurídica, especialmente nos segmentos Cível e Bancário, com ênfase em Direito do Consumidor. Desenvolve atividades de suporte jurídico e acompanhamento de demandas, buscando aliar conhecimento técnico, análise criteriosa e compromisso com a excelência profissional. Sua atuação é pautada pela ética, responsabilidade e dedicação à busca de soluções jurídicas eficazes, com foco na proteção dos direitos e interesses dos consumidores.
Carla Gabriely
Estagiária Jurídica
Acadêmica do 4º período de Direito na UNINASSAU, com atuação nas áreas Cível e Bancária, especialmente no Direito do Consumidor. Desenvolve atividades de triagem, atendimento aos clientes e suporte jurídico, buscando aprimorar seus conhecimentos e habilidades profissionais. Sua atuação é pautada pela ética, organização, responsabilidade e compromisso com a defesa dos direitos dos clientes.
Mikaelly Araújo da Costa Silva
Estagiária Jurídica
Estudante de Direito no 6º semestre da Universidade Presbiteriana Mackenzie, com experiência prática nas áreas Trabalhista e Previdenciária, além de atuação em rotinas jurídicas e atendimento ao cliente. Possui experiência na elaboração de peças processuais, realização de pesquisas jurídicas, controle de prazos e acompanhamento de demandas administrativas e judiciais. Atua na preparação de requerimentos, cumprimento de exigências junto ao INSS e elaboração de petições iniciais, com foco na organização processual, na qualidade técnica e na eficiência das atividades jurídicas.
Maria Luiza Cavalcante Silva
Estagiária Jurídica
Estudante do 4º período do curso de Direito na UNI-CET, bolsista integral pelo ProUni, com experiência prática em rotinas de escritório de advocacia e conhecimentos na área previdenciária, especialmente em salário-maternidade. Possui familiaridade com a análise dos requisitos para concessão do benefício, orientação sobre direitos previdenciários, preparação de requerimentos administrativos e cumprimento de exigências junto ao INSS. Apresenta perfil organizado, proativo e comprometido com o aprimoramento profissional, buscando desenvolver conhecimentos jurídicos e contribuir para a eficiência das demandas administrativas e judiciais.
Diego Moura
Auxiliar Jurídico
Tenha em mãos, se possível
Não tem tudo? Não tem problema. A conversa começa com o que você já tiver.
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Perguntas frequentes
As perguntas que mais chegam antes da primeira conversa.
Em muitos casos, sim. Depende dos fatos, das provas e da gravidade do descumprimento. A orientação é não sair da empresa antes de conversar com um advogado.
Entre em contato conosco.
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